Impacto Del Estilo De Liderazgo Democrático - gidiyoo.org
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Entre estos estilos de liderazgo se haya el democrático, considerado como uno de los más eficaces y positivos para la mayoría de las organizaciones empresariales. En este tipo de liderazgo, conocido también como participativo, la figura del líder cumple con un perfil determinado, en el que resaltan una serie de habilidades y destrezas.

Hay muchos estudios que han mostrado que cuantos más estilos de liderazgo se domina, mejor. Líderes que saben usar de forma adecuada y en el momento adecuado cuatro o más – en especial autoritario, democrático, afiliativo y coaching – son los que tienen el mejor clima de trabajo y con ello los mejores resultados en sus equipos y empresas.
El liderazgo democrático / participativo, o el “estilo con dos nombres”, se ha hecho popular en las últimas décadas. Data de los años 30 y 40. Fue entonces cuando el conocido investigador conductual Kurt Lewin dirigió estudios que ayudaron a identificar el valor del estilo de liderazgo democrático / participativo en las organizaciones. Los líderes carismáticos basan su función en el entusiasmo, la engería y la proactividad. Son referentes de aquellas personas que tienen a cargo. d Democrático: A diferencia del liderazgo burocrático, este estilo de liderazgo promueve la interacción y la participación de las personas que conforman los grupos. Este es un concepto que ha tomado una marcada importancia en el mundo empresarial con el cual se gestionan las relaciones laborales dentro de las organizaciones. Dependiendo de las estrategias que son empleadas, se puede hablar de diferentes tipos y estilos de liderazgo. En esta oportunidad analizaremos el Liderazgo Democrático.

“Impacto de los estilos de liderazgo en el clima institucional del Bachillerato de la Unidad Educativa María Auxiliadora de Riobamba” Alteridad. Revista de Educación,82, 192-206. 193 Introducción El propósito de este trabajo es determinar el impacto que tienen los estilos de liderazgo en el clima institucional percibido en el Bachillerato. El presente trabajo describe dos variables que son claves en toda organización: estilos de liderazgo y clima institucional. Se analizan los factores que intervienen y el impacto del liderazgo que ejercen los miembros de la comunidad educativa en el clima institucional. El estilo democrático que describió Lewin es muy distinto al liderazgo de tipo autoritario. Los líderes que siguen este patrón no toman las decisiones solos, sino que estas surgen como resultado de un proceso de debate colectivo; en éste el líder actúa en un rol de experto que aconseja a los subordinados, y por supuesto puede intervenir en la decisión final si es necesario. Los estilos de liderazgo tienen una influencia fuerte y directa en el clima organizacional, el cual se refiere a las percepciones sobre la flexibilidad organizativa, orgullo de pertenencia, reconocimiento y comunicación, teniendo un impacto directo sobre los resultados Payeras, 2004.

PDF On Jan 1, 2009, Francisco Javier Gala and others published El liderazgo: Características, estilo y consecuencias. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO DE SALUD. MENTAL,. EL IMPACTO DEL SIDA Y SU ABORDAJE DESDE LA PSICOLOGÍA DE LA SALUD. April 2004. Para finalizar vale la pena nuevamente mencionar a Silvia L. Saravia Matus quien en su ensayo Género y Liderazgo: Perspectiva Histórica concluye que: “ Los estudios de alta gerencia muestran una nueva tendencia de liderazgo. Se trata de la adopción del estilo de liderazgo andrógeno, que disminuye los impactos de género.

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